SSH fortalece certificación de Entornos Laborales Saludables

Como parte de las acciones orientadas al fortalecimiento de la salud pública y el bienestar integral de las y los trabajadores, la Secretaría de Salud mantiene el impulso a la estrategia de certificación de Entornos Laborales Saludables,

Esta iniciativa promueve espacios enfocados en el autocuidado y la prevención, pero sobre todo la adopción de estilos de vida saludables.

Como resultado de esta estrategia, hasta ahora se han certificado 105 Entornos Laborales Saludables, entre los que destacan 48 instituciones de nivel bachillerato y tres universidades.

Al respecto, la titular de la Secretaría de Salud, Vanesa Escalante, señaló que estas acciones representan un avance significativo en materia de promoción y prevención, al consolidar ambientes laborales más seguros, participativos y comprometidos con el bienestar físico, emocional y social de las personas.

Indicó que el objetivo principal de esta estrategia es fortalecer espacios que impulsen hábitos saludables mediante acciones permanentes de promoción de la salud, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida de quienes forman parte de cada institución o centro de trabajo.

Asimismo, Vanesa Escalante destacó que fortalecer los Entornos Laborales Saludables tiene un impacto positivo en el bienestar colectivo, ya que las acciones preventivas dentro de espacios educativos y laborales contribuye a disminuir enfermedades, reducir factores de riesgo y fomentar comunidades más sanas y conscientes de la importancia del autocuidado.

Esta estrategia no sólo beneficia a las y los trabajadores, sino también a sus familias y al entorno social, al fortalecer una cultura basada en la prevención, la salud mental, la convivencia y la corresponsabilidad social.

Entre los principales beneficios de la certificación destacan la mejora en la calidad de vida de las y los trabajadores; la disminución de enfermedades crónicas, accidentes y riesgos laborales; así como el fortalecimiento de la colaboración, la productividad, la motivación y el compromiso dentro de los espacios laborales.

Además, estas acciones contribuyen a disminuir el estrés, promover la salud mental, así como fomentar la creatividad y convivencia social entre los integrantes de cada institución.

El proceso de certificación contempla siete etapas fundamentales: la inscripción mediante una solicitud; la capacitación del personal designado como enlace institucional; la aplicación de una cédula de diagnóstico inicial; la elaboración de un plan anual de trabajo; el desarrollo de actividades durante cuatro meses consecutivos; la aplicación de una cédula de diagnóstico; y finalmente, la evaluación de certificación con un mínimo de 90 por ciento de cumplimiento.

Finalmente, Vanesa Escalante reiteró que la construcción de entornos saludables fortalece permite generar espacios más humanos, resilientes y comprometidos con el bienestar colectivo