Propone Guerrero Trejo transparentar el proceso de reclutamiento y selección de coordinadores

El diputado local Víctor Osmind Guerrero Trejo sometió a consideración del pleno del Congreso estatal hoy, en la sesión ordinaria 178, una iniciativa que reforma la fracción XIII del artículo 67, y se adiciona la fracción XI del artículo 68 del Código Electoral del Estado de Hidalgo, a efecto de transparentar el proceso de reclutamiento y selección de los coordinadores ante los consejos distritales y municipales, así como de los supervisores y asistentes electorales del Instituto Electoral del Estado de Hidalgo (IEEH).

En su exposición de motivo, el legislador local mencionara que la propuesta de reforma que plantea, está encaminada a perfeccionar los mecanismos de reclutamiento y selección del IEEH, así como impulsar la transparencia en tales procesos, a efecto de que esa responsabilidad no recaiga únicamente en el consejero presidente (a), sino que sea el pleno del Consejo el que después de un profundo análisis de los candidatos, determine por votación los mejores perfiles según el procedimiento para ocupar tales responsabilidades.

Lo anterior, dijo, redundará en una mayor participación democrática, mayor autonomía y se eliminará la posibilidad de que los coordinadores distritales y municipales, así como los supervisores y asistentes electorales, asuman decisiones en función de los intereses o disposiciones de quien los nombró, sino que estas sean en función del interés de la democracia, que es el fin que persigue la autoridad electoral en el Estado de Hidalgo.

Ello, señaló, ya que ahora será el procedimiento que marque la convocatoria quien determine los nombramientos, por lo que responden al interés de un cuerpo colegiado y no de una sola persona, como ocurre hoy en día.

Además, consideró que este procedimiento de selección permitirá que lleguen a ocupar esos cargos las personas más capacitadas, aptas y profesionales para desempeñar esas funciones, eliminándose la posibilidad de vicios que aún persisten en la vida pública, como lo es el compadrazgos, amiguismos e influyentismo, prácticas en las que suele privilegiarse a los recomendados más que a personas profesionales más capacitados y con mayor experiencia para ocupar y desempeñar esos encargos públicos.

Mencionó que desde los Lineamientos Básicos del Proyecto Alternativo de Nación 2018-2024, el Partido Morena se propuso establecer una auténtica democracia. Nunca más una imposición, por lo que es fundamental que sea a través del procedimiento de Convocatoria y no el consejero presidente (a), como hoy ocurre, el que asuma el proceso de reclutamiento y selección, ya que con ello pone el ejemplo del ejercicio pleno de la democracia al permitir que sea a través de una convocatoria y no una persona quien tome la decisión al respecto.

Por tal razón, dijo que hoy es necesario contar con servidores públicos profesionales que ingresen a cargos públicos por mérito y en igualdad de oportunidades, lo cual permitirá al Estado de Hidalgo cuente con instituciones públicas cada vez más democráticas, profesionales y con mayor autonomía de gestión, lo que redundará en brindar mejores resultados para la ciudadanía.

Destacó que debido a los esfuerzos de las autoridades, organizaciones civiles y mujeres, ha logrado consolidar la participación de las mujeres en la vida pública. Sin embargo, a pesar de los avances en materia de igualdad en la participación de las mujeres en el sector público, todavía existen diversos factores que obstaculizan y en su caso impiden que las mujeres accedan en plenitud al ejercicio de sus derechos.

Indicó que derivado de lo anterior, se propone que en el proceso de reclutamiento y selección conforme a la convocatoria considere la paridad de género, para que 50% de los cargos sean para mujeres y 50% para hombres