Impulsa Noemí Zitle garantizar el principio de paridad de género

La diputada local Noemí Zitle Rivas sometió a consideración del pleno del Congreso estatal, en la sesión ordinaria de hoy, una iniciativa que reforma el artículo 71 de la Constitución Política del Estado de Hidalgo y el artículo 10 de la Ley Orgánica de la Administración Pública estatal, con el objetivo de garantizar el principio de paridad de género en los nombramientos de las y los Secretarios de Despacho del gobierno de Hidalgo.

En su exposición de motivos, manifestó que a lo largo de esta LXIV Legislatura “hemos trabajado en conjunto para equilibrar los principios y derechos de las y los hidalguenses, bajo un enfoque de género que permite el acceso seguro y oportuno de las personas a una mejor calidad de vida, libre de cualquier tipo de discriminación, fomentando en todo momento la inclusión y la participación sustantiva de hombres y mujeres preparados para atender las demandas sociales.

Por esa razón, pidió a sus compañeras y compañeros diputados sumar esfuerzos en el análisis de la presente iniciativa “para seguir bajo la misma línea de trabajo que nos ha distinguido como una legislatura de las mujeres”.

Dijo que al considerar la presente iniciativa, no solo se estaría dando un paso más hacia la igualdad sustantiva, sino que “estaríamos cumpliendo con lo dispuesto en convenciones, tratados internacionales y decretos expedidos en México”

En nuestra entidad, dijo, contamos con diversas disposiciones que protegen el principio de paridad de género. La Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Hidalgo, menciona que: “Es objetivo de la Política de Igualdad en materia de participación política el fomentar la paridad numérica en las contrataciones en la Administración Pública Estatal y Municipal, promoviendo la participación, en igualdad de oportunidades, en la toma de decisiones políticas y de gobierno, en igual número mujeres y hombres.”

Recordó que en junio del 2019 se reformaron un total de 10 artículos en nuestra Carta Magna para garantizar los derechos políticos de las mujeres, mejor conocido como “Paridad en todo” reforma mediante la cual se asegura que la mitad de los cargos de decisión sean para las mujeres en los tres poderes del Estado, en los tres órdenes de gobierno, en los organismos autónomos y en las candidaturas de los partidos políticos a cargos de elección popular.

Comentó que la entrada en vigor de esta reforma representa un gran avance en la igualdad de oportunidades, y con ello asegura el acceso de las mujeres en la participación directa a través de los diferentes cargos públicos.

Esta reforma tan importante hizo un gran eco en diferentes entidades de la nación, entre ellas Hidalgo. “Esta legislatura ha aprobado adecuaciones normativas en favor de la paridad de género y ésta es una propuesta que busca robustecer este precepto en favor de las mujeres hidalguenses, específicamente armonizando lo que estipula el segundo párrafo del artículo 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:

La ley determinará las formas y modalidades que correspondan, para observar el principio de paridad de género en los nombramientos de las personas titulares de las secretarías de despacho del Poder Ejecutivo Federal y sus equivalentes en las entidades federativas.

Según los resultados de un estudio realizado por la Asociación “Más democracia”, únicamente el 26% de las Secretarías pertenecientes a los gabinetes estatales son conformados por mujeres, es decir que el 74% de estos puestos son conformados por hombres que se encuentran a cargo de la dirección de las mismas, que paradójicamente buscan impulsar dentro de sus facultades diferentes estrategias para fomentar un Estado equitativo e igualitario.

Por lo tanto, dijo, aun se puede mencionar que en México la paridad de género no se extiende a los Poderes Ejecutivos Estatales. Observamos que, si lo anterior no se encuentra regulado en alguna ley, las autoridades no llevan a la práctica esta estrategia tan importante que tiene como único fin brindarles las mismas oportunidades de decisión tanto a hombres como a mujeres en sus respectivas entidades