Dip. Local Luis Ángel Tenorio

Durante la sesión número 71 del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, en voz del

Dip. Luis Ángel Tenorio Cruz las y los diputados que integran la alianza “Juntos Haremos

Historia en Hidalgo” presentaron la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman el

artículo 13 ter, las fracciones IX y XXI del artículo 37 y la fracción IV del artículo 37 quáter, todos de

la Ley Orgánica de la Administración Pública para el Estado de Hidalgo y los artículos 56, fracción

I, inciso bb) y 60, fracción II, inciso b), ambos de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de

Hidalgo.

De acuerdo a la iniciativa, se propone dotar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Poder

Ejecutivo del Estado de Hidalgo, de la atribución consistente en vigilar y ejercer acciones para

prevenir la discriminación salarial por razón de género en las dependencias y entidades de la

Administración Pública Estatal, así como las acciones que aseguren la contratación de las

personas servidoras públicas a través del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres

en coordinación con la Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo del Estado.

Asimismo, se propone que la Oficialía Mayor, al ejercer su atribución de determinar y ejecutar las

políticas en materia de recursos humanos y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rijan

las relaciones entre la Administración Pública del Estado y sus trabajadores, garantice la aplicación

eficaz del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en coordinación con la

Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado.

De igual manera, se planteó extenderlo a la Administración Pública de los Municipios, a efecto

de que los Ayuntamientos no solamente incorporen la perspectiva de género en los planes,

programas y acciones municipales; dotándolos de las facultades consistentes de vigilar que la

contratación de personas servidoras públicas se realice en apego al principio de igualdad

sustantiva entre mujeres y hombres; así como de prevenir la discriminación salarial por razón de

género en la Administración Pública Municipal.

Finalmente, se busca la armonización del marco normativo del Estado de Hidalgo, con el contenido de los

tratados internacionales consistentes en la Carta de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de

Derechos Humanos, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación sobre la

mujer, la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, la Declaración sobre el Derecho al

Desarrollo y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer

“Convención de Belem Do Pará”.